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超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大

发布时间:2019-10-12 17:35:33

       智联招聘在2017年继续对群体进行调研,分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查,共回收40210份有效问卷。结果显示:

 

  一半职场女性尚未生育,未育女性生育意愿不高,时间精力不够是主因;超过六成一孩职场妈妈二胎生育意愿不高;

  超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大,80后体会最深;职场妈妈最担心生育后难复出职场,孩子的教育和健康问题是职场女性的最大牵挂;

近七成女性不想做全职妈妈,最怕脱离; 85%职场女性生育后会考虑跳槽,皆因生育前后择业观变化——生育前看重“钱多”,生育后看重“离家近”。

  而在已育有一个孩子的女性中有62.7%不想生育二胎,仅两成用户表示希望生育二胎,另外14.8%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

  现实中,很多职场妈妈在生育期间最担心的职场变化是“生育后难复出职场”,“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”、“升职加薪难”也包括其中。这与调查结果不谋而合,超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大。职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%,而男性中这一比例仅为48.6%,男性用户认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。

  此外,不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同,其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高,其次是90后,60后认为没有影响的比例最高,这可能与不同年龄段白领目前面临的家庭生命周期状况有关。作为新锐中产群体的主力军,80后普遍处于“上有老下有小”的双重压力下,生育对职业女性的工作影响程度较大,如果事业正在上升关键期,生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。

  在本次调查中,67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈,愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。其首要原因就是“脱离社会造成上的不平衡”(79.0%),其次是生活压力太大,占比65.4%,有58.6%的女性担心“长期不工作造成夫妻关系的困扰”,50.5%的女性对事业有着自己的追求和理想,仅少量(14.1%)女性则表示孩子上学,不需要全职妈妈。

来源:女性之声APP综合

:网络

编辑:张媛

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